مصاحبه استخدامی راه کارها و روش ها

دیگه مصاحبه استخدامی رفتن برام شده یه بازی هفته ای که توش یه مصاحبه استخدامی نرم اصلن هفته محسوب نمی شه

این اخریه که امروز رفتم کولاک بود مدیرعامل 4 تا شرکت که هر کدوم از 11 تا 300 نفر پرسنل داشت جلوم نشسته بودن چهار به یک قشنگ لولم کرده بودن از هر دری هم ازم سوال می کردن از برتری مشکاتیان بر پایور تا طولانی ترین سفری که تا آلان رفتم

اما چیزی که برای من واقعن فوق العاده است اینه که تا الان نشده تو مصاحبه استخدامی شرکت کنم و نپذیرنم جز یه مورد که اونم چون شرکت دوستم بود نمی خواشتم دوستیمون به تجارت آلوده شه حالا این همه قصه گفتم که چی نتیجه بگیرم الان عرض می کن

کلن می شه مصاحبه های استخدامی را به 3 دسته تقسیم کرد 1-مصاحبه فنی 2- مصاحبه های شخصیتی 3- مصاحبه هایی که مصاحبه کننده مهمتر از مصاحبه شونده است

مصاحبه های فنی را حتمن جدی باید گرفت و از خالی بندی درش باید جدن پرهیز کرد چون معمولن طرف مقابل خودش دانش فنی بالایی داره و به طور اخص از دانسته های خودش ازتون سوال می کنه . در این مرحله شما هم می تونید چیزهایی که فکر می کنید طرف بلد نباشه را به رخش بکشید مشکلی که درین بخش هست ابزاری است به نام اینترنت که در پاره ای موارد جلوی طرف بازه و یه موجودی به نام گوگل می تواند سریعن رسواتون بکنه که چند مرد خالی بندین پس تشتتون را محکم بچسبین که از بام نیفته.

مصاحبه های شخصیتی هدفی ندارن جز این که بدونن شما می تونید خودتون را کنترل کنید یا نه از همه ترفند ها هم استفاده می کنن مثل سکوت های ممتد تحقیر بازی با کرکره های اتاق و حتی در مواردی در خواست انجام یک کار عملی در حضور افراد در این مصاحبه ها می تونید سعی کنید خودتون رو اسطوره و دانشمند همه علوم ارایه کنید که این امر نه تنها بد نیست بلکه باعث می شه طرف فکر کنه شما چقدر خودشکوفا هستین و بترکونید و .... اما در مورد خالی بندی یکم دقت کنید چون غالبن طرف مقابل گاو نیست و سابقه چندین ساله مدیریت داره و دستتون را می خونه یکی از ترفندهایی که می تونید استفاده کنید پاسخ هایی محکم مثل نمی دونم ٰ، نمی دونستم همچین چیزی هم هست و... که هر چقدر قوی تر بگین طرف بیشتر به اعتماد به نفستون پی میبره

مصاحبه هاییکه شما اصلن مهم نیستین : این جور مصاحبه ها بیشتر در سازمان های دولتی یا شبه دولتی رواج داره و یه سری آدم که هیچی نمی فهمن باشما مصاحبه می کنن به عنوان مثال از شما می پرسن چقدر با یک نرم افزاری که تاریخ مصفرش 20000000000 ساله که تموم شده آشنایی دارین این چیزی نیست شما بخواهید کم بیاورید قوین بایستید و این نرم افزار را با مدل های فعلی یا آتی مقایسه کنید "آتی"  نرم افزارهاییست که اصلن وجود ندارند و طرف مقابل هم ازش اطلاعاتی نداره پس شما از خالی بستن دریغ نکنید ان قدر بگین تا طرف مقابل بگه چه جالب نمی دونستم تو این مصاحبه ها سر به زیری و افتادگگی را فراموش نکنید چون ممکن طرف کلی شوت باشه اما اونه که باید چکتون را امضا کنه پس افتادگی آموز اگر طالب فیضی
و در نهایت چیزهایی که اول باید رعایت می کردین
سر وقت برین
خوشبخو برین
خوش تی برین (کفشتون هم تمیز باشه)
آمادگی همه چی را داشته باشسین مثلن ازدر که میرین تو یارو بگه صبح کمل الله یا یه چیزهای دیگه ای تا الان نشنیدین البته برعکسش هم هست مثلن یه آقایی که پیپ تو دهنشه و پاهاش رو میزه در هر صورت تمرکزتون را از دست ندی

و یه سوال مهم که همه می پرسن چرا این شغل زا انتخاب کردی :
یعنی اوج حماقت اونجاست که بگین اومدم اینجا تجربه کسب کنم جاش می تونین بگین از بچه گی همیشه خواب میدیدم این کاره قراره بشم (رفرنس هم بدین به پیتوکیوس فقید)
کلن هم خودتون و آدم علمی نشون بدین یه طوری که طرف فکر کنه همه کتاب های عالم را خوندین اصلن هم نترسین چون اصولن خیلی کم پیش میاد تو ایران با آدم کتاب خون برخورد کنید

راه کارهای ارایه شده کاملن کاراست و حداقل در 2 ماه گذشته 7 بار باعث موفقیت من در مصاحبه های استخدامی شده پس با خیال راحت امتحانشون کنید